更新日期：2026年03月13日
訂立勞動合同并非只能用中文，但必須以中文為法定基準文本。
一、核心規則（全國統一 + 地方條例一致）
必須有中文文本：勞動合同應當用中文書寫，這是法定要求。
可同時附外文：允許同時用中文 + 外文書寫，但中外文內容不一致時，以中文文本為準。
禁止純外文：僅用外文、無中文的勞動合同，不符合法定要求，在勞動爭議中通常不被認可。
二、法律依據
勞動部辦公廳復函明確：企業與職工簽訂合同必須中文書寫，亦可同時用外文，中文為正本。
多地勞動合同條例（江蘇、安徽、上海、杭州等）均統一規定：勞動合同應當用中文書寫，中外文本不一致以中文為準。
三、實操建議
優先使用純中文標準文本，***穩妥、無爭議。
涉外用工需附外文時，務必在合同中明確：本合同以中文文本為準，外文文本僅供參考。
僅用外文的合同，不得作為勞動仲裁 / 訴訟的有效依據。