更新日期：2023年01月09日
一、取消歷程
2016年4月份，住建部批準浙江、安徽、陜西3省開展建筑勞務用工制度改革試點，取消勞務天資辦理和天資準入。
2017年3月份，住建部市場司17年要點提到：積極推進建筑用工制度改革。研究取消建筑施工勞務天資，大力扶持以作業為主的專業企業發展。促進建筑業農夫工向技術工人轉型，著力穩固和擴大農夫工就業創業。研究建立建筑工人信息管理服務平臺，以專業企業為建筑工人重要載體，推行建筑工人實名制管理，研究制訂建筑工人實名制管理辦法。
這標志著全國取消勞務分包天資，走上倒計時！從此，包工頭將進入一紙業務執照就能干工程的年代，創業成本1000元。
二、建筑勞務公司的取消，對包工頭的影響：
從手續上講，當包工頭干工程將和開小賣鋪一樣簡單!
1.大包工頭的手下在捋臂張拳，積極謀求直接和總包單位對話，我有專業有技術有管理能力有一幫子干活的人！
2.小包工頭的帶班在捋臂張拳，我能不能從小包工走上小包工頭？
3.小帶班們，你們的春天來了！能不能把握住，全在你！
4.還有一類企業：
三、一個值得關注的旌旗燈號
國家欲改革，必有其配套的手段和目的!除了市場必要，還應該關注一個詞：農轉工，作業企業！如今已經要求新申報企業必須有社保登記證，以后的方向可能是每月監督社保情況!這是推進全民參保的緊張手段！
四、何去何從
建筑用工制度的改革，國家給予了總包單位便利和優惠，同時也賦予了總包單位歷史使命，因此既是機遇，更是挑釁。身處建筑行業，通過什么體例或者平臺配合國家需求，創造更加合理的勞務供需？這也是我們必要思考的。