2017年有不少的建筑天資取消、合并，也有不少天資或將被取消，其中，建筑施工勞務天資的去向題目，成為浩繁建筑企業最為關心的題目。

建筑施工勞務天資真的要取消了嗎？

經過了一年多的全國多省試點和充分的調研，于2017年11月13日，住建部發布了《關于培育新時期建筑產業工人隊伍的引導意見（征求意見稿）》（建辦市函[2017]763號），征求稿里明確提到取消建筑施工勞務天資審批，設立專業作業企業天資，執行告知備案制！

這次征集意見稿的出臺，是否意味著，施工勞務天資會想園林天資一樣，塵埃落定，終會被取消？假如取消后，勞務用工制度如何改革？勞務企業要怎么發展呢？

勞務用工制度如何深化改革？

（一）構建新型建筑用工系統

以施工承包企業自有建筑工人為主干，專業作業企業自有建筑工人為主體，多元化用工。

施工總承包、專業承包企業培育以特種作業工種、高技能建筑工人為主的自有建筑工人隊伍，作為技術主干承擔施工現場作業帶班或監督等工作。

專業作業企業與建筑工人依法簽訂勞動合同，建立勞動關系。

（二）周全推行實名制管理，2020年實現全國建筑工人實名制全覆蓋

施工總承包企業建立建筑工人實名制管理制度。

對進入施工現場建筑工人執行實名制管理，記錄建筑工人的身份信息、培訓情況、職業技能、從業記錄等信息。

建立全國建筑工人管理服務信息平臺，制訂數據標準，增強信息互聯共享。

未來的勞務企業要怎么發展？

（一）發展勞務班組成立專業作業公司或個體工商戶

現有勞務班組或有肯定技能和經驗的班組長，可以成立以作業為主的專業公司或注冊個體工商戶。

流程：取得工商登記后，到縣級住房城鄉建設主管部門備案其基本情況、聯系人等信息，并明確所從事的重要工種；縣級住房城鄉建設部門根據備案信息核發專業作業企業天資證書。

（二）現有勞務企業轉型升級

現有的勞務企業可以通過引進人才、設備等途徑向總承包和專業企業轉型；

大中型勞務企業可以行使自身上風，搭建勞務用工平臺，為施工企業提供合格的建筑工人；

小微型勞務企業向專業作業企業轉型發展，做專做精專業作業，成為建筑業用工主體。

雖然征求意見稿的出臺并不意味著勞務天資已經取消，但建議，要辦理勞務天資的企業照舊可再在觀望觀望。